Ce n’est pas nouveau : il est délicat, voire difficile de trouver des sièges qui permettent aux salariés en surpoids et/ou obèses de s’asseoir confortablement sur leur lieu de travail. En outre, il n’est pas rare de voir ces besoins, pourtant importants, écartés des priorités en entreprise… Adapter l’environnement de travail à une personne corpulente, c’est répondre à ses besoins en termes de bien-être et lui offrir des conditions de travail adaptées. Ergofrance se penche sur la question.
L’équipement de travail pour personnes obèses : un concept relativement nouveau
Il y a encore dix ans, la plupart des fabricants de sièges ergonomiques ne proposaient pas de produits adaptés aux clients pesant plus de 100 kg. Les intéressés, quant à eux, ne pouvaient que se replier vers des sièges et des chaises de travail capables de supporter leur poids en continu.
Aujourd’hui, la demande d’équipements et de mobilier pour le lieu de travail, telle que des chaises pouvant accueillir des personnes corpulentes, est en progression. Les employeurs, quant à eux, doivent s’assurer d’offrir, à leur personnel, un siège à la fois sûr et confortable. Aujourd’hui, l’offre de sièges et de chaises ergonomiques pour personnes corpulentes est, bien heureusement, en plein essor.
Que prendre en compte lors du choix d’un siège de travail pour personne corpulente ?
Il est crucial de prêter attention à deux aspects essentiels lors de l’évaluation de sièges ou de chaises pour personnes corpulentes :
- Les restrictions de poids
Un certain nombre de fabricants de fauteuils ergonomiques proposent une classification spécifique pour une utilisation jusqu’à 200 kg, parfois davantage. Fixer une limite de poids est, du côté du fabricant, une façon de garantir le confort de l’utilisateur. Il est tout aussi important d’ajuster la chaise de votre employé en fonction de sa taille et d’autres caractéristiques.
- Les possibilités de réglage
Malgré les idées reçues, une taille unique ne convient pas à tous ! Ainsi, un siège ergonomique doit être réglable de diverses manières, comme la majorité des solutions d’équipements ergonomiques d’ailleurs. La chaise, pour répondre aux besoins de confort, de bonne posture ou de soutien d’une personne en surpoids, doit être réglable.
Il est tout aussi important de s’assurer que les bras, l’assise et la hauteur du dossier soient tous réglables. Afin de maintenir leur équilibre lorsqu’ils se lèvent et s’assoient, de nombreux salariés obèses utilisent les bras de la chaise. Il est donc important de s’assurer que la chaise est dotée d’un coussin à haute densité et d’un tissu respirant.
- Les besoins particuliers des utilisateurs
Il est possible de chercher à acquérir une chaise spécifiquement conçue pour les personnes lourdes de grande taille ou, au contraire, de petite taille, tout comme pour celles qui ont des difficultés à s’asseoir. La personnalisation de l’assise et du dossier de la chaise aboutit à un produit mieux adapté à l’utilisateur, contribuant ainsi à son bien-être, à sa productivité et à son efficacité.
Un siège de travail, quel que soit son utilisateur, est en réalité un véritable investissement à long terme. En effet, quelque chose d’aussi élémentaire qu’un siège de travail peut avoir un impact sur la productivité et même entraîner la perte d’un employé en raison d’une absence pour cause d’invalidité sans le soutien nécessaire et un ajustement convenable.
En vous concentrant sur les restrictions de poids et la flexibilité du siège ergonomique, vous offrirez, à vos employés en surpoids, une solution agréable et sûre et, en retour, éliminerez un obstacle important à leur productivité.
